劳动者在工作中受伤，送往医院治疗，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。
而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。
按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。
所以，很多工伤认定存在争议的情形，单位都不愿意垫付全部医疗费用，法律也没有规定单位必须垫付医疗费用，员工自行付费治疗，然后向工伤保险基金报销。
但如果单位在工伤发生后一个月内不为员工申请认定工伤，一个月后员工自行申请认定工伤，那这一个月内所产生的医疗费用，工伤保险基金不予报销，应当由用人单位承担。
若是劳动者工作中受伤，送往医院后单位不垫付医疗费，员工自己也付不起医疗费该怎么办？
员工受伤无力支付医疗费，可申请先予执行
李某是某材料厂员工，厂里没有给员工缴纳社保。
有一天李某在工作时不慎将左臂卷入皮带传输机传送滚筒部位，损伤严重。
工厂立即将李某送往医院治疗，垫付了一部分医疗费后就再也没有到医院来看过。
因为李某受伤严重，左上臂中断截肢，需要昂贵的医疗费用，李某作为家里的唯一收入来源，家里已无力支付这么多的医疗费用。
李某家属找到工厂领导要求垫付医疗费，工厂以经济不宽裕、李某违规操作不属于工伤等理由拒绝垫付。
李某家属经过咨询后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委查明情况后，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”及时作出裁决先予执行治疗费。
先予执行的规定和申请流程：
《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十四条 先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
。
由此可见，劳动者申请先予执行，可以向人民法院申请，也可以向劳动仲裁申请，然后移送到法院执行。只是直接向法院申请需要提供担保，向劳动仲裁申请的可以不提供担保。
先予执行的程序
1、向劳动仲裁获法院书面申请，法院认为有必要提供担保的责令提供担保，劳动仲裁程序可以不提供。
2、仲裁/法院审查，申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围，以及申请是否符合先予执行的条件。
3、对符合先予执行条件的申请，及时作出先予执行的裁定。义务人（单位）应当依裁定履行义务，拒不履行义务的，人民法院可以根据权利人（劳动者）的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。
单位不服裁决
《民事诉讼法》第一百零七条 人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；
（二）被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
先予执行错误的，人民法院应在判决中指出先予执行是错误的，责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行，被申请人因先予执行遭受损失的，申请人应当赔偿。
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