华夏基金总裁范勇宏：基金可持续更要业绩

华夏基金总裁范勇宏：基金可持续更要业绩 更新时间：2010-9-16 6:46:22 　　范勇宏认为，无论是为富人理财，还是为老百姓理财，在基金经理激励制度设计上，应该是一致的，应该体现公平性。在公募基金业，单靠“理想”和“精神”来维系住人才，是难以长久的，从长期效果看，也很难保护投资人的利益。

很少在媒体前发布声音的华夏基金总裁范勇宏昨日在达沃斯会议上语出惊人：基金业的可持续发展并不在于规模，而在于正确处理好规模增长和投资业绩之间的关系。作为惟一参加达沃斯会议的基金公司，范勇宏此番言论带来了基金业界的声音。

要规模 更要业绩

“有一定的规模，就不能积累实力；没有实力，很难打造出一支过硬的投资团队，也就谈不上用良好的业绩来回报投资人了。但是，从另一角度看，不认真分析市场，单纯追求规模的扩张，什么基金好卖就发行什么基金。短时间内看，规模是迅速扩大了，但业绩却不一定理想，特别是在市场高点发基金，一次能发几十亿甚至上百亿。结果呢，往往以投资人亏损告终，损害了投资人的利益。基金公司失去了投资人的信任，最终也会损害自己的利益。”范勇宏说。

此外，范勇宏认为，在力争取得长期良好业绩的前提下，实现自身规模的合理增长，这才是基金业真正意义上的“可持续增长”之路。当业绩与规模发生冲突时，要业绩，不要规模。基金要靠管理，这不同于银行存款或者保险，长期看，基金规模是“管”出来的，而不是“卖”出来的。卖得再多，如果不能为投资人创造回报，最终还是竹篮打水一场空。

核心因素是人

想要获得可持续发展，核心是什么？范勇宏认为，核心因素是人。

范勇宏认为，无论是为富人理财，还是为老百姓理财，在基金经理激励制度设计上，应该是一致的，应该体现公平性。在公募基金业，单靠“理想”和“精神”来维系住人才，是难以长久的，从长期效果看，也很难保护投资人的利益。

想要留住人才，则需要一定的制度。范勇宏认为，这个制度一定是适应资产管理行业自身特点的，符合国际惯例的基金经理激励和约束制度。具体来说，这样的制度是一种能够实现基金经理、基金持有人与股东共担收益与风险的科学资产管理制度。

“建立了这样的科学制度，能更好地保护持有人的合法权益，投资人也才会放心地投资公募基金，中国公募基金业的潜力将进一步发挥出来，整个行业也将会迎来更大的发展。”范勇宏最后说。

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