这篇文章给大家聊聊关于创业公司期权，以及初创公司股权如何设计对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、菜鸟期权能带走吗
根据目前的信息，菜鸟期权是指新手或初学者在某个领域或行业中获得的机会或权益。它通常是通过学习、实践和经验积累来获得的。因此，菜鸟期权不能被直接带走，而是需要通过个人的努力和学习来实现。只有通过不断的学习和实践，才能逐渐转变为专业人士，并获得更多的机会和权益。所以，菜鸟期权是一种成长的过程，需要付出努力和时间来实现。
二、期权有用吗对于资一间还在发展初期的小公司
对于创业公司而言，给予员工期权确实是一个吸引人才、留住人才、激励员工的好方法。但是，创业公司与之相关的风险也不容忽视。
三、怎么问创业公司要期权
询问创业公司是否给予期权，您可以使用以下方式提问：
1."我想了解一下，贵公司是否提供员工期权计划?"
2."对于新进员工，是否有提供股票期权的机会?"
3."我对贵公司的未来发展充满信心，是否有可能参与股权激励计划?"
4."是否有股权分配计划，可以让员工分享公司的成长?"
这些问题可以表达您对公司的认可和对未来发展的兴趣，同时也能够了解公司是否提供期权或股权激励计划。请注意，具体公司的政策和可能的条件会因公司而异，所以最好直接向公司的招聘部门或相关人员咨询，以获得准确和详细的信息。
四、创业公司期权：如果员工离职，他手中的期权应怎么处理
在职期权是没有的，离职就自动放弃了归属到公司的总期权池中，如果是终身制的，离职没关系一样可以在日后行权。
五、创业公司发员工期权靠谱吗
1、既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。
2、创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，这个做法是极不靠谱的，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。
3、建议还是要看基础工资和绩效这些能实打实付出劳动就能得到的，期权这些，还是回到最初所说，当成一项风险极高的投资就可以，你如果本身确实有钱，能承担得起这些风险，那期权还是可以投资的，但还是那句话，风险极高。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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