创业板公司负责人回应热点问题

创业板公司负责人回应热点问题 更新时间：2010-10-31 6:58:18 　　本报记者 万晶　　创业板高管离职一直是市场关注的热点，在29日的创业板一周年论坛上，国民技术总经理孙迎彤建议，可借鉴成熟市场做法解决创业板高管离职问题，发行时进行很小比例的存量发行，置换出一部分高管股份，直接解决创业者的生活问题，而对锁定的股份适当延长锁定期。　　高管离职应建诚信档案　　孙迎彤还表示，应对恶意的高管离职套现进行准确界定，建立诚信档案，一旦发生此类情况，未来再有企业上市时作为一个准入条件。　　华谊兄弟董事长王忠军认为，创业板高管辞职比例是正常的，即使企业不上市可能也有差不多的离职比例。这属于公司高管人员的正常流动，但舆论对此夸大了，高管辞职未必是为了套现。如果高管对企业看好，有长远的梦想，会像呵护孩子一样呵护着企业。　　谈到外界对创业板成长性的质疑，孙迎彤认为，讨论创业板的平均成长性本身就无意义，因为创业板的定位不是一个均衡的定位，应该比较在未来两三年内，创业板的领航公司团队如前十名或前五名，平均成长性是不是远远超过中小板和主板。　　此外，孙迎彤建议，在创业板发行过程中向保荐机构定向发行部分股份，建立与控股股东相同的锁定期限，这样能够形成合理的发行价格。同时，建立退市制度也可以遏制不合理的“三高”。　　孙迎彤认为，创业板企业的创新体现在要从非标做到标准，创业板要为企业提供全球参与竞争的能力，在五至十年内培养出全球知名企业。从制度创新角度讲，创业板企业希望有全球股权合作的可能性和便捷的方式，以实现全球化扩张。　　上市提升企业经营能力　　谈到登陆创业板一年来给企业带来的改变，乐普医疗董事长孙建科表示，创业板的推出不仅引导科技人员技术创新，更引导科技界、知识界从技术创新转向产业创新，培育新的经济增长点，培育新的产业。一是使得上市企业在公司治理方面大大提升和改善；二是提升企业创新和实施创新的责任；三是企业上市之后知名度更高，股东多元化，扩大市场影响力。同时，上市公司通过上市募资，实现快速的产能扩展和市场份额的提升。　　王忠军也坦陈，华谊兄弟上市前后出现了根本性的变化，品牌价值大大提升，通过财经媒体和专业人士的研究和宣传，通过信息披露让更多人了解传媒行业。 声明：本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构，不代表自身观点与立场，建议投资者对此资讯谨慎判断，据此入市，风险自担。

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