大家好，关于2015人民银行实习生很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于2017年人民银行招聘的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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加油吧实习生剧情介绍《实习生》这个电影怎么样，对自己在职场有帮助吗？银行正式员工一年的收入大概是多少钱？银行秋招开始了，网申该如何写？加油吧实习生剧情介绍中文名：加油吧实习生

外文名：BESTGETGOING

导演：孙皓

编剧：王芸

主演：赵丽颖，郑恺，蔡文静，郑家彬

类型：都市，职场，情感

片长：45分钟

集数：38集

语种：普通话

拍摄地点：浙江宁波，上海

制片地区：中国内地

发行/播出时间：2015年07月17日

剧情简介

名校生宋暖、周格格、高温若寒和宁芭拉是同宿舍室友兼同学，毕业在即，四人都进入了大企业实习。富二代张盛迫于母亲的压力，也不得已来做一个实习生。张盛处处打压宋暖，但是宋暖以自己的坚强和韧性让所有人刮目相看。技术男赵小川爱上了周格格，却痛苦地发现格格暗恋的是自己的死党张盛。几位90后在成长，他们的父母也在经受震荡。宋暖的父亲宋光明失业了，他瞒着妻女拼命找工作。一心想让女儿周格格攀高枝的陈爱莲，却被女儿的同学宁芭拉给裁员了。孩子们在成长的路上化茧成蝶，家长们在重新适应社会的过程中也浴火重生。张盛的企业家母亲因经营失败，不堪打击、离开人世，张盛经历了人生中最重大的考验，宋暖不离不弃陪伴在旁，两人收获了成长，也收获了最纯真的爱情。

《实习生》这个电影怎么样，对自己在职场有帮助吗？《实习生》这个电影非常不错。由演技派大师罗伯特·德尼罗和万人迷安妮·海瑟薇主演。但此实习生与我们平常认知的实习生又大不相同。电影中的实习生是一个七十岁的老头Ben（罗伯特·德尼罗饰）。Ben曾是一家印刷公司的营销副总裁，精明能干。退休后，不甘寂寞的Ben仍对生活充满渴望，学习瑜伽、烹饪、中文等，偶然的一天，在街上看到招聘老年实习生的广告。Ben精心准备一番，欣然应聘。

Ben被录用后，被分配给女老板Jules（安妮·海瑟薇饰）做实习生助理。Jules是一个新时代的女强人，主张女权，老公在家照看孩子，而Jules整日忙于工作，性格有些挑剔又不太稳重。

刚开始Jules并未与Ben建立信任，又有些排斥（毕竟是个七十岁老头），不给他分派任

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何工作任务。然而Ben也并未闲着，总是能看到很多工作，给同事帮忙。因这是一家新晋电商互联网公司，员工都比较个性化。公司的一张桌子上总是堆满了不用的文件，这很让Jules头疼，但又有些无可奈何。某个早晨，Jules忽然发现桌面干净整洁，又惊又喜。原来是Ben一大早就过来清理干净。

Jules开始分配工作给Ben,没想到Ben都能完成的出乎意料的好，还能为自己分担压力。Jules渐渐发现Ben并不是一个平凡的老头，工作上办事高效有分寸，又善于观察分析，深得Jules信赖。Ben凭着自己丰富的工作与生活阅历，在工作与生活上给予Jules很大的帮助与支持，渐渐成为了Jules的人生导师。相对来看，年轻的女老板Jules倒更像是一个实习生。

Ben待人体贴，说话幽默得体，在剧中，竟然还深受不止一个老阿姨的喜爱。

《实习生》这个电影给人的感觉就是温馨，有如沐春风般的温暖，又让人有一些小小的感动。刚下过班的朋友看上这样一部电影，真的会暂时忘掉工作上的烦恼，反而会有一些的小惬意。

Ben作为一个七十岁高龄的实习生，竟然能成为一个年轻女老板的忘年交。可见其在职场上，有很多需要我们借鉴的经验：

着装绅士、得体。Ben总是西装革履，在互联网公司有给人眼前一亮的感觉，精神十足，很受老板Jules的赏识。而这也更能让领导注意到Ben的存在。优雅、帅气的着装，会能给人以信赖感。领导更愿意把工作交给信赖的员工去做。

待人友善，与同事处好关系是最基本的职场礼仪。Ben有着丰富的工作经历，善解人意，很能够平衡好同事与工作之间的关系，深受大家喜爱。还为找不到住处的同事提供暂时的住处，指导年轻同事如何讨心爱的女生欢喜。不卑不亢。Ben曾作为一名成功的商人，退休后作为

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一个年轻女老板的助理，既不阿谀奉承，也不倚老卖老。合理的提出个人见解，表达自己的观点，反而与老板成为了忘年交。保有学习的激情。年老的Ben为了适应互联网公司的实习生工作，仍然坚持学习新知识。还开通了人生的第一个Facebook账号，与年轻的同事们打成一片。善于观察，做事认真。公司里的桌子一直无人清理，老板总是头疼这个问题。某一天的早晨，Jules发现总是堆积很多文件的桌子上面空无一物，喜出望外。原来是Ben注意到老板的态度，大早上提前来公司把桌子清理干净。此后，Jules更愿意跟Ben沟通工作。说话幽默，善解人意。Ben跟人交流，总是让人觉得很舒服、愉快，这就是高情商的体现。Jules每次跟Ben交流，Ben总是能够领会到老板的话意，让两人的沟通更简单。省时高效，会更令老板放心。对工作热忱，保有职业精神。Ben是一个老派的职员，总是会在领导走过后才会下班，担心老板随时可能会有的任务。这点精神很值得我们这些年轻人去学习，这样会更受到有同理心的领导重视，也更能与领导建立关系。银行正式员工一年的收入大概是多少钱？在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。

但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

我们先来对比一下不同银行的平均年薪。下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

再来看一下不同岗位的平均年薪。上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百

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万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

比如银行的高管年薪一般都是几百万，下图是2018年招商银行的一些高管的薪水：

下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。

可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。

当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管，普通的岗位其实薪酬差距也比较大，比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名：

可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的，很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。

相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况：

可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理，平均工资水平只有4500块钱左右，另外客服全国平均只有6000块钱左右，柜员的平均收入也只有7200块钱。

目前很多银行工作人员都是被平均的，有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。上面我们所列举的银行收入水平，不论是不同银行的平均工资，还是不同岗位的平均工资，对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的，但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例，目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间，加上奖金等其他收入之后，一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。

但是在一些偏远的地方，比如三四线城市，类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右，再加上绩效工资，总的收入也就4000块钱到6000块钱之间，如果把社保公积金等其他费用扣除之后，实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。

由此可见，在银行工作的人收入差距是非常大的。

银行秋招开始了，网申该如何写？1、一定要举具体事例

试想一下，如果你是HR，看到一个人写自己的志愿者经历是“曾去贵州支教”，但是做了什么、收获了什么、成果是什么都没有具体说出来，就显得非常苍白，你这一段本来很精彩的经历就无法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己经历的闪光点和具体成果。

多用数字来说明，因为数字比较直观，比如二等奖学金(5%)，这让面试官知道你们班只有5%的人能拿到二等，如果你不说明谁知道呢?万一你们班一半多都有二等奖学金呢?还有你的实习啊，组织活动的经历也可以这样写。你说我带领全校500多个志愿者参加一个志愿者活动和我带领志愿者参加一个活动，哪个更说明你的能力呢。

2、内容不要太冗长

打个比方A获奖无数，B只有3个。A在简历上巴拉巴拉写了几十个奖项。B写了三个，但每个都突出重点了。一般HR会喜欢B。你看一下银行招聘里面需要什么样的品质，你觉得你的哪些经历可以突出你的这些品质，你就写出来就可以了，要精益求精。

3、要让HR觉得这岗位就是为你而设

以前我有看过一篇文章，那个HR的岗位是销售。很多求职者大学经历很好，当过学生会主席，获得过奖学金。优秀是很好，但是大家都罗列这些，就没有吸引人的地方了。然后有个小伙子，虽然学校不怎么样，奖学金什么的也没有，但是他的经历里面有一段说他去一家数码店实习，通过短短几周，就让这件家某个杂牌相机的销售额打到了隔壁某个品牌相机的销售额的三倍，超额300%完成了店长的任务。最后HR录用了他，觉得销售就需要这样的人才。

也看到过一篇文章，里面的HR既没有录用优秀毕业生，也没有录用国家奖学金获得者，也没有录用名牌大学生，而是录用了一个当过寝室长的女生。因为那个女生的简历里面说，曾经她们寝室的女生都很想要一面全身镜，正好学校有个优秀寝室评比，奖品就是镜子。于是她积极动员寝室的人一起参加，但是由于学业繁重，大家的积极性都不怎么高，于是这个女生想了很多办法，组织聚餐啊，做每个室友的思想工作了，等等，最后她们寝室的成员都很认真地去准备这个比赛，如愿获得了奖品。HR就觉得这个女生很有集体感，很有团队精神，可以聚拢人心，觉得这个岗位就需要这样的人。

4、掌握好关键词

因为银行网申简历太多了，HR很难做到一个个看，基本都是电脑删选的，电脑是死的，肯定会根据关键字和之前的设定来选择，所以你一定要把招聘启事看熟看透了。我在参加某国有银行宣讲会的时候，那个HR说，有个小姑娘她妈妈到我们银行来，跟我抱怨说自己女儿很优秀，为什么网申被刷掉。我也觉得奇怪，就

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帮她看了下，结果发现她不小心把毕业时间写错了，银行招聘启事上很明确要2015年7月份之前毕业的，她不小心弄成了8月份，以为不碍事的吧，随便写写好了，结果机选的时候，电脑以为你不是应届生就把你删了。还有个小伙子，去海外当交换生了，他觉得这个经验很好，就把这段时间跳到了实习这块，导致学历时间不连贯，电脑也会误认为你不是应届生把你删了。还有就是现在本科改革了，只有二批了，一批重点二批本科，二本和三本都包括在本科里面了，第三批就是专科了，有些同学三本应该填第二批的结果填了第三批，电脑以为你不是本科的就把你删了。所以大家填简历的时候千万要仔细，错别字更是不能有的。

5、网申是需要用心准备的

有的人可能会觉得很麻烦，可是付出和收货永远是成正比的，1个月的准备和2天的准备是完全不同的，所以在这个准备阶段，大家也一定要好好用心。并且，要坚信这个过程也是能学到很多的，为什么银行会让你写职业规划，就是希望你在选择银行之前可以好好想想自己未来发展的路子，有一个方向，这样到真正进入银行之后才会心中有数，而不是年复一年守在一个固定的岗位上重复枯燥无味的工作。

6、入行后对网申简历筛选规则有了解

银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申的比例比较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的。

OK，关于2015人民银行实习生和2017年人民银行招聘的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。