1月10日，重庆一家公司就给员工加薪50元道歉：对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。公司负责人表示，今年因为市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。
在我李煜看来，现时的大环境下，公司还能够给员工加薪、并为此致歉，已经很不容易了，仅就这态度，就值得点赞。至少说明，公司老板心里装着员工、想着员工的福祉、为不能更多地回馈员工而内疚。
至于员工呢，反应很可能是不同的。
曾经历过几乎一模一样的场景，公司经营陷入低谷，举步维艰。当年全公司仅有几位主管获得升职，自己是其中一个。当时的总经理、后来的总裁，拿着一个信封，亲自递到我手上，说：对不起，公司今年效益不好，升职只给你加了200元，希望我们能好好努力，从低谷攀升。
拿着那信封、信封里是升职通知信，忽然内心升腾起一种不服输的信念，就不信了，公司还能做不起来。这股信念，支撑着自己和团队，夜以继日地拼下去，一年后有了起色，两年后，公司起飞了！
而另外一位没有升职的主管，当时拿着人力资源部发的年度调薪信，在办公室撇撇嘴，满不在乎地说，一年到头就加这几十块，打发我家阿姨还不够呢。她家境不错，老公是某家公司高管，她来上班就是打发个时间，做的是后台支援工作。
两种不同的态度，两种不同的职业生涯。抱怨的主管后来被优化了，当然不是因为抱怨本身，而是她对工作的那种可有可无的状态、那种与公司拼搏奋斗的基调不适配的感觉和负面影响。
珍惜在这种环境下还坚持加薪的公司吧，只要公司的声誉在、奋斗的信念在、有坚定的管理层、有优秀的企业文化、出色的产品、卓越的服务、领先同行的技术、团结一心的员工团队......腾飞只在早晚间。
新的一年，你们是加薪还是减薪呢？来评论区聊聊吧！
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