昨晚，#重庆一公司妇女节女员工放假6天#的消息上了热搜。网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。该公司员工周女士介绍，这个放假安排是真的，去年也是这样放的。公司品牌文化就是宠爱女性，每年都会提前做好工作规划。公司员工男女比例是6：4，大家接到放假通知后都很开心。

预防企业文化沦为一纸空文——“知行合一”

看了这个事情，我最大的感受就是知行合一对捍卫企业文化的重大价值。现实里，很多公司嘴上说很重视企业文化，很重视价值观，但你会发现，这真的只是停留在嘴上说说的层面而已。因为，看不到任何的制度、奖惩机制、绩效考核、员工关系与活动等行动上的印证与支持。没有行动，自然也就无法落地。

重庆的这家公司，且不论她们的企业文化是否正确。至少，他们做到了企业文化制定与落地的知行合一。你看，他们的企业文化是宠爱女性，所以假期安排就按这个文化去执行与实施。

在企业文化落地里，国内企业里在机制安排上做得比较突出的有阿里，他们直接实施了价值观考核，而这个考核和员工的奖金、晋升关联性很强，这种利益相关性的安排，对于想落地企业文化的HR，很具有参考性。

看一个人，重要的是看他做了什么，而不是说了什么。对企业文化的评价，其实也一样。

人力资源管理的“能量守恒”

不知道你有没遇到这种情况，公司总希望员工每天都转发公司的公众号文章或其他宣传资料，而且有些老板还会让HR把这个规定放到制度里，甚至还设立了惩罚机制。

很多员工会对这一规定很是反感。一来是发送朋友圈与否是员工的自由，二来，员工会想，这对我们有什么价值？

往往，一些公司在做安排时，都忘了和员工之间的“能量守恒”。

让员工付出，得先让员工看到付出的显性价值。

看看重庆这家公司的放假设定，我想他们的大多员工会自发为公司的这个安排进行朋友圈的“推广”，主动为其雇主品牌加分。

本质上，职场就是价值互换，对员工越好的公司，往往越能激发员工的潜能。

最后，说说女神节能放假吗？不放给加班工资吗？

女神们之所以可以在3月8日休假，正是因为国家有相关的规定。国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日，其中就包括了三八妇女节，妇女放假半天。不过如果适逢周六、日，不补假。

当然，万一女神身不由己今日不能休假，女神是拿不到加班工资的，因为原劳动和社会保障部办公厅曾就此问题给原上海市劳动和社会保障局复函：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班费。”而且各地劳动行政部门几乎都参照此文件执行。

留言说说，女神节了，你们公司放假吗？

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