实务中，有些投资人注册很多公司，但没有注意到公司的独立性，存在混同用工的问题，再加上没有规范的财务管理制度，很可能会被认定为公司人格混同，进而导致关联公司之间或公司与股东或实际控制人之间承担连带责任。
也就是说，有限公司不一定只承担有限责任，股东、实际控制人、关联公司等也有可能要承担连带责任。
对此，《民法典》有相关规定，其第八十三条第二款规定：“营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。”
《公司法》第二十条也规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”
本案中，劳动者在工作时受伤，被认定为工伤，在要求工伤赔偿时，要求另一家公司承担连带责任。一审时因举证不充分，要求另一家公司承担连带责任的诉请没有得到支持。二审时，经过补充证据，法院查明了相关事实，最终认定两家公司存在财务混同、人员混同的情形，判决另一家公司承担连带责任。
案例来源
南京市中级人民法院（2021）苏01民终123号民事判决书
案情简介
说明：与主题无关的内容予以省略。
2017年6月18日，罗某进入荣达公司从事木工工作。
2017年12月开始，荣达公司为罗某缴纳社会保险。
2017年12月18日，罗某在工作过程中左手被锯伤。
2018年6月20日，被认定为工伤，同年10月30日鉴定为伤残6级。
2020年3月9日，罗某向劳动仲裁委申请仲裁。裁决后，罗某诉至法院。
罗某的诉讼请求：
荣达公司、蒙蒂公司
支付生育津贴1929元；支付伤残津贴24527.55元。
一审中，罗某为证明荣达公司与蒙蒂公司系关联公司，提供其银行交易明细，其中2018年4月至2019年12月，
其多笔工资系由蒙蒂公司账户或蒙蒂公司法定代表人叶某个人账户支付
。
一审法院认为
生育保险基金支付给劳动者的生育津贴，用人单位应当及时支付给劳动者。
荣达公司对于罗某要求支付生育津贴1929元及伤残津贴24527.55元无异议，故对于罗某此两项诉讼请求，予以支持。
罗某主张荣达公司与蒙蒂公司系关联公司，蒙蒂公司应对其承担民事责任，但
其提供的交易明细不足以证明两公司系关联公司，故对于该主张，不予支持
。
判决荣达公司支付罗某生育津贴1929元及伤残津贴24527.55元，要求蒙蒂公司承担责任的请求不予支持。
罗某不服判决，提起上诉。
二审期间另查明事实
二审期间，罗某提交公司登记申请书，拟证明荣达公司、蒙蒂公司在办理工商登记时登记的手机号码均为荣达公司的法定代表人鲍建某持有。
鲍江某为荣达公司和蒙蒂公司的实际控制人
，故荣达公司与蒙蒂公司存在关联关系。
另查明，2018年4月至2019年3月期间，
蒙蒂公司、陈敏某、叶某、荣达公司分别向罗某支付过工资
。
罗某的劳动合同封面载明
鲍三某系荣达公司行政部联系人，蒙蒂公司工商登记材料载明鲍三某为该公司的财务负责人
。
2017年1月至2018年5月期间，荣达公司、蒙蒂公司的股东或投资人经过多次变更，但
均系在有相互交叉关系的特定人员之间进行变动
。
同时，蒙蒂公司、荣达公司作了承租人签订的《房屋租赁合同》载明，
两公司均承租同一地的办公楼，租期相同。两公司的经营范围相近
。
经法院向社保部门调查，
两公司的参保人员有重合
。
二审法院认为
关于荣达公司、蒙蒂公司是否应共同承担罗某相应责任的问题。
本案中，罗某提交的证据
能够证明荣达公司、蒙蒂公司存在办公场所相同、经营范围相同或接近，部分管理人员或股东相同，也存在两家公司或法定代表人混同向罗某支付工资的事实。
据此，可以认定该两家公司存在财务混同、人员混同的情形。
虽荣达公司称因为法代表人个人和公司账户被法院冻结，请求蒙蒂公司代荣达公司支付罗某2018年4月24日的工资，但未提交证据证明，该陈述也不具有合理性。
同时，荣达公司关于手机号137××××8732由代账公司员工江苏籍鲍建某使用的陈述，亦不符合常理，故本院对上述理由或陈述不予采信。且考虑到在此前的罗某与荣达公司劳动争议案件中，荣达公司存在未及时履行给付义务的情形。
现罗某以两公司存在关联（混同）关系为由，主张由蒙蒂公司承担连带责任的请求，符合法律规定，本院依法予以支持
。一审以证据不足驳回罗某的该项主张不当，本院依法予以纠正。
判决，荣达公司支付罗某生育津贴1929元及伤残津贴24527.55元，蒙蒂公司承担连带责任。
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