当地时间7月16日，经过威斯康星州绿湾市地方法院为期4天的审判后，一场源于“解雇员工”的诉讼案暂时落下帷幕：
陪审团认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判处沃尔玛向Marlo Spaeth支付1.25亿美元的惩罚性赔偿金以及15万美元的补偿金。
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Marlo Spaeth：因拒绝调整工作时间被辞退
Spaeth于1999年开始，在威斯康星州Manitowoc的一家沃尔玛担任销售助理。
在沃尔玛工作的16年里，她的主要工作是负责折叠毛巾、清理过道、处理退货以及接待顾客等。因为工作非常努力，对人和善，Spaeth也获得认可，得到多次加薪以及同事们良好的评价。
与雇主沃尔玛的“纠纷”，源于2014年11月沃尔玛建立的计算机调度系统。
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为了确保沃尔玛超市总会有足够的人手工作，该系统通过顾客人流量，将Spaeth原先的工作时间的中午12点至下午4点，调整为下午1点到5点30分。
可能这样的调整对一般人而言不会有太大的影响，但Spaeth同时还是一名唐氏综合症患者。因为需要控制病情，Spaeth必须严格保持自己的日常安排，按时吃饭按时服药。
工作时间的调整，让Spaeth非常不安，她的姐姐兼监护人Amy Jo Stevenson表示：“她害怕错过公交车，害怕错过晚餐，她根本无法适应，我们需要帮她换回原来的工作时间。”
尽管Spaeth一再告诉沃尔玛，希望恢复原先的工作安排，但最终沃尔玛还是拒绝了她。
2015年7月10日，沃尔玛以过度缺勤为由解雇了Spaeth。当天，还搞不清楚到底发生了什么的Spaeth，流着眼泪，离开了自己工作16年的商店。
美国平等就业机会委员会EEOC：沃尔玛涉嫌歧视残障人士
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根据解雇信内容，沃尔玛表示Spaeth仍旧可以再次被雇佣。
Spaeth的母亲和姐姐找到了沃尔玛的经理，要求沃尔玛重新雇佣Spaeth，并允许她可以按照原先的工作时间安排，但沃尔玛直接拒绝。
一气之下，Spaeth将这些遭遇整理提交到了美国平等就业机会委员会EEOC。
在向法院提起的诉讼中，EEOC表示，这份长期工作的变化，给Spaeth带来了巨大的困难，不仅沃尔玛没有采取相应的措施，反而将其解雇。同时，在要求沃尔玛重新雇佣Spaeth的时候，沃尔玛还因为需要适应她的残疾，而选择了拒绝。
与此同时，作为EEOC专家证人的唐氏综合症诊所前项目主任David Smith博士，也在提交法庭的文件中提到：“唐氏综合症患者需要有规律的生活来管理他们的一天，并且他们也没有很好适应变化的能力。
“如果有合适的工作和了解他们的雇主，唐氏综合症患者也是非常好的员工。”
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EEOC芝加哥地区主任Julianne Bowman表示：“无论雇主是多大的公司，在考虑合理便利的请求时，都有义务评估残障雇员的个人情况。
“Spaeth女士的要求很简单，但拒绝她的要求将会深刻的改变她的生活。”
另一名EEOC的律师则表示：“显然陪审团也非常生气，Spaeth小姐因为沃尔玛不必要的、非法的、且缺乏灵活性的调整而失去了工作。”
最终，陪审团就EEOC针对沃尔玛提起的三项涉及残疾歧视的诉讼，作出了沃尔玛违反《美国残疾人法案》，需赔偿共计1.2515亿美元的裁决。
沃尔玛：判决将减少至30万美元
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对于陪审团的判定，沃尔玛在一份声明中表示，赔偿费用将减少至30万美元，因为这是联邦法律允许的补偿性以及惩罚性赔偿的最高金额。
沃尔玛表示：“我们每年都会招聘数千名的员工，更无法容忍任何形式歧视。
“我们经常调整员工的时间表以满足客户的需求，虽然Spaeth女士的时间表有所调整，但仍保持在她有空的时间范围内。
“这种情况很敏感，我们也相信能与Spaeth女士解决这个问题。但EEOC的要求是不合理的。”
沃尔玛在全球拥有超过230万名员工，在美国拥有超过160万名员工，就在今年的早些时间，沃尔玛在其官网报道了关于其平等就业，让员工拥有包容性的就业环境等一系列企业文化。
网友评论
“我敢打赌，解雇她的经理已经被解雇了。”
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“虽说判决最高赔付30万美金，但是沃尔玛还需要支付Spaeth女士的欠薪、预付款、利息以及诉讼费用等。”
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“我的女儿就因为被人发现使用哮喘吸入器而被解雇。”
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“残障人士能为工作带来更多，他们激励着同事更加努力的工作，还能让客户更加耐心，学会尊重。”
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“毫无疑问，罚款最后多半会减少。但这场胜利，仍旧是人们争取权利的一个重要的点。希望更多被歧视的受害者能在法庭上坚持下去，这样一来，公司就会改变他们对待员工的方式。”
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